60岁的于东来北京正规的股票配资公司，最近这几个月，真是“热搜附体”。
原本在今年2月，于东来已经宣布，自己退休转任顾问。
刚退休，他就受邀出席了在河南许昌举办的2026联商超市周总裁峰会，并登台演讲。
这场峰会是由联商网主办，原本收费标准是，会员每人6980元，非会员8980元。
拿起话筒后，于东来也宣布，每人退3000元，“不退我心里不舒服，他们不退我给你们退。”
言下之意，他觉得费用太高，他会自掏腰包，帮参会人员“减负”。
但这一“高调退钱”，也引发网友议论——
作为一个嘉宾，不与主办方商量，就做出这样的决定，是不是有点太唐突了。
之后的5月，于东来一条“进军房地产”的言论，再度引发关注。
按照计划，胖东来已经在河南许昌启动了“梦之城”项目。
这个“梦之城”的主体，是总计8层的商业综合体，未来周边可能还会规划住宅开发。
于东来说，这些住宅部分用来安置公司员工，余下部分会面向社会售卖。
但他也强调，价格会合理，“不会破坏市场。”
这两起言论事件，其实主要还是个人决定或公司规划。
不管网友是支持还是议论，整体影响力都有限。
直到不久前，于东来又一番话，彻底引爆了舆论。
这一次，他聊到了一个社会敏感话题——员工降薪。
01、
“先进的薪酬技术”，一句话引发全网风暴
数日前，于东来通过个人实名认证账号，密集发布了20条胖东来内部会议讨论视频。
这些视频里，既有与会人员的头脑风暴，也有内部不同人员的观点分享。
于东来作为企业实控人，也有不少观点陈述。
其中有一段关于“员工薪资”的言论，引发了轩然大波。
于东来到底说了什么，我们不能跟着网上的人云亦云，还得到他发布的视频里，实际找答案。
于东来是在阐述胖东来“先进的薪酬技术”时，讲述了网传的话。
核心内容是，胖东来这么多年来，给员工的薪酬，一直是超越员工期望。
给高薪的目的，是引领员工进一步提升自己的工作热情，从而实现个人能力的进步。
这样当他的个人薪酬与实际能力相匹配时，不管他在不在胖东来，都能“真诚”地实现自己价值。
回看于东来发布的视频，在具体陈述时，他说得也很直接。
“公司产生了溺爱，大家其实不值这么多钱，给这么多钱就会产生认知上的偏差，觉得自己就是值这多钱。”
“一旦走出胖东来，就会完蛋。”
这番观点其实也没错，胖东来整体薪酬远高于行业，这是公司决定的，并不是简单由员工个人能力决定的。
真正引发网络震荡的，是于东来之后关于具体薪酬的一段话。
“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。如果高于20%，那就等于完全失控了。”
他还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的，因为我们没有这个能力。”
“我们要科学分析，来评述员工产生的价值。你完全按效益，那这个评述也是不科学的。”
也就这几段话，网络上开始产生了“胖东来要降薪”的解读。
随后网友开始议论，事件也朝着另一个方向发展。
其实在发布会议视频的次日，于东来就发了一条解释视频。
他表示，这些视频是近两年胖东来人力资源相关技术学习的一部分。
他的意思是，这些只是观点探讨，并不是实际决定。
但网络上的发酵，已经完全刹不住了。
在媒体争相报道后，这起事件迅速扩大，愈演愈烈。
于东来似乎也深感不妙，连续发布了三条视频，进行解释回应。
看的出来，他是真有点着急了。
第一条是在深夜。
他在文字里写道，“胖东来未有任何调降工资政策，只是引导员工持续学习，跟上公司的运营标准，成就员工的自信与能力。”
第二条是在次日的清晨7点。
他拿山姆做了类比，强调无论企业大小，只要注重食品健康安全、企业运营健康，都是对社会有责任有贡献。
四十多分钟后，他又发了第三条长文。
这段内容更为尖锐。
他提出了一个词，“奴性”。
他认为，胖东来这么多年来一直遭受怀疑、误解，部分是认知差异，还有部分是“人性中的奴性心理形成的嫉妒心”。
“奴性的特点是，不愿意接受同类优秀，否则就努力地诋毁。”
与此同时，网络上关于这起“薪酬事件”，也形成了两派阵营。
有人觉得，于东来是真被“断章取义”了。
他的观点其实是，员工的薪酬，要符合个人价值，否则对公司、对个人发展，都不健康。
这派网友还引用了于东来在视频末端的一段话：
“只要你一心为公司，产生对应价值，就是6万，也是该拿的。”
反对的网友，则认为于东来“终于还是露出了资本家的獠牙”。
他们还提出，眼下胖东来的服务品质，对比之前有些下滑。
02、
胖东来当下的员工薪资、福利，到底如何？
其实如果我们回过头看，这几年胖东来之所以能出圈，在于以下几个因素。
第一，胖东来对顾客坦诚。
他们在价格栏，把进货价都贴了出来，自己的利润明确公开。
这与以往“暴利”“商人求财”的传统模式，形成了鲜明对比。
并且每次出现商品争议，他们总能第一时间出具调查报告，给出详细解释。
第二，服务细致。
小到手机免费充电、对不同人群的照顾，大到无忧退款。
这方面确实“先人所想”，跨档领先同行。
第三，胖东来成了人人向往的“神仙工作地”。
不压榨，薪资远高于行业平均，日常福利也是力度极大，下班后还绝对不允许工作。
在于东来退休后的那次现身演讲，他也具体阐述了胖东来当下的薪资和福利政策。
据他说，胖东来目前的管理层，基本上都是双休，上班时间7小时。
在休假方面，管理层的综合休假天数，基本在160至170天，接近半年。
员工目前则是单休模式。
按照每周核算，员工平均每个星期上班40-42小时，年假40天，综合休假是145天。
于东来也表示，给这么多休假，是为了让员工有不一样的生活质量。
至于收入方面，员工目前的平均薪资，差不多是9400元。
网上还一直传言，胖东来的保洁，都有1万的工资。
单从这些数字来看，你很难不说胖东来不是家“良心企业”。
很多企业确实也能善待员工，但能达到这一力度的，几乎找不到。
这也是为何，当网上突然传出“降薪传闻”时，会吵得这么不可开交。
咱们有句俗语：由俭入奢易，由奢入俭难。
倘若胖东来的员工，真的根据个人能力和创造的价值，进行薪资的调整。
如果工资涨了，那都能高高兴兴地接受。
但真要从9000调到6000，会有多少人像预想中那么平静？
03、
40亿刚当奖金发完，现在又传出降薪？到底怎么回事？
这次“薪资调整”事件，持续扩大，还有个原因——
它与此前胖东来对员工的政策，似乎有些不太一样。
过去几年里，于东来一直说，要把利润发给员工当奖金。
他还说，要把公司真正变成员工共同持有的。
现在是2026年年中，我们可以对照事实，看看2025年是如何发放的。
对比往年的分配，2025年是不太一样的——
并不是简单的利润当奖金分配，而是将胖东来折算为了40亿资产。
直白点说，分配的，是这40亿资产。
因为彼时胖东来要建造“梦之城”，于东来想让所有员工都持股。
为了便于计算，避免未来财务纠纷，所以于东来对现有资产进行了彻底量化。
这40亿资产，也会精细分到每个人的人头上。
分配时，按照管理层、员工各占50%来计算。
12名店长，每人分到2000万，总计2.4亿。
再加上店助、处长等其他管理层，总计超15亿。
五百多名技术人员，总共分走约4.6亿。
剩下的还有近9000名员工，每人约20万元，总计分了18亿多。
加起来，确实差不多就是40亿。
于东来个人，只持有5%，约2亿人民币。
他也不是说说的。
当他把这份明细表发出来时，相关分配已经执行完了。
未来，这一万多员工持有的40亿，将作为公司股本，进行公司运营。
往后再产生的利润，50%归股东收益，50%作为年度奖金发放。
只是从事实看，于东来的这番操作，很难不让人赞美。
那分配仅仅才过去3个月，为何又闹出“降薪”的传闻？
胖东来官方账号也给出了解释，这些内部会议，是去年进行的。
不管什么观点，也只是代表个人看法，并未实际落地。
客观来说，于东来“按价值衡量薪资”的观点，也不能说有什么错误。
强者、贡献大的多得，贡献少的少得，这样确实才符合一个商业集体的良性发展。
因为这一观点，将于东来形容为“资本家”，确实也不太合适。
毕竟他刚刚“扔掉”了原本属于自己的40亿。
白花花的银子，都发给了普普通通的员工，非常决绝。
就这般境界和魄力，古今内外，又能有几人？
眼下胖东来这家公司，经过“分配”后，已经变成了全体员工共同持股。
这一操作也预示着，胖东来接下来会严格股份化运营，市场版图也会进一步扩大。
“梦之城”也许只是一个开始，接下来，全国各地的“胖东来”实体店，或许会进一步增多。
作为一家服务型商超，“全员持股”的做法很前卫。
未来在发展中，会不会顺畅，遇到问题又该如何解决。
咱们就等时间给出答案吧北京正规的股票配资公司。
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